キャリアアップについて｜採用担当のつぶやき

【キャリアアップについて】

昨日、「店長になれますか？」というタイトルでInstagramを更新しました。

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当社では、ほとんどのメンバーが3年～5年で店長代行、5年～7年で店長へとキャリアアップしていきます。
20代のうちに店長になれる＝リーダー経験ができるのはアパレル業界ならではですよね。

以下、基本的なキャリアアップのイメージです。

ファッションアドバイザー
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店長代行（3～5年目）
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店長（5年目～7年目）
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エリアマネージャーや企画、MDなど

近頃では、キャリアの階段をまさしく“駆け上がる”メンバーも増えてきました。
なんと、2年目で店長代行、3年目で店長というケースもあるんです！
（当社では勢いのあるキャリアアップは大歓迎です！）

「店長」は、企画やMD、プレスなど、次のポジションへのステップでもあります。
ここで得られる経験が、とってもプラスになるんです。

店長は、会社から店舗を任され、数字を預かっている責任者です。
店長には、会社・ブランドを理解し、お客様を理解し、チームメンバーを理解することが求められます。
全方向に意識を向ける必要があって、会社に対して、お客様に対して、チームに対して責任も負います。
文章にするととても大変に見えますが、試行錯誤しながらチームをまとめていく仕事はとてもやりがいがあります。
そして、この経験は本当に価値のあることです！
（これは、私自身も経験しているので自信を持って言えます！）

今、これを読んでくださっているあなたも、あなた自身のキャリアプランをお持ちだと思います。
理想のキャリアに近づくために必要なことを考えるきっかけになれば嬉しいです♪

以上、採用担当のカネイワからお送りしました！

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