こんにちは！株式会社エレメントルール採用担当です。

今回は当社の評価制度について紹介します。

〈人事考課（年2回実施）〉
事前の目標設定・評価後のフィードバックの両方を適切に行うことで
納得感を高め、評価を通して良いところ・改善点を明らかにし
個々人の成長・モチベーションアップに結びつけます。

また、細かく等級を設定し、等級に合わせた目標を設定することで
役割に対して目標がクリアになり、やりがい感じて
今後のキャリアビジョンを描いていける制度です。

社員ひとりひとりの成長が、会社・職場全体の成長や成果となり
その結果として全ての社員により報いていくことができる
という好循環に繋がると考えています。

当社HPでは社員の皆さんが感じるやりがいやお仕事に対する想いについて
インタビュー記事を掲載しています。
ぜひ下記URLよりご覧ください。

▼社員インタビュー記事を見る
https://www.elementrule.co.jp/recruit/

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