(株)TOKYO BASE【STUDIOUS/UNITED TOKYO/PUBLIC TOKYO/CONZ/THE TOKYO/CITY/RITAN】【東証プライム上場】のストーリー一覧

【手当】育児手当

都心で働く社員の託児課題に対応し、女性が活躍しやすい環境を整えることを目的に設置しています。
復職後、満3才新年度（無償化）までの期間、子ども1人当20.000円/月 を支給しています。

【手当】ファッション地区手当

ファッションに関する情報収集・人材交流を促進することを目的に
ファッション地区エリア（社内規定有）に住む者には、毎月 3万円の手当を支給しています。

【手当】美容手当

プロフェッショナルとして身なりにおいても一流を目指すことを目的に設置しています。
美容室、ネイル、マツエク、マツ毛パーマ、眉毛パーマ、ホワイトニング
施術代として、 最大1万円/月 を支給しています。

【スーパースターセールス制度】営業に特化するキャリアの方向性

ファッション業界の中で、販売からキャリアをスタートした場合、キャリアアップをする為には店長やエリアマネージャーなどのマネジメントラインに転向しなければいけない場合がほとんどです。当社では、営業に特化し、マネジメントラインではないキャリアの方向性も必要不可欠と考え、スーパース...

【研修制度】会社理解と売上構築方法の理解

ー新スタッフ研修ー
入社時・2か月目・3か月目
計3回の新スタッフ研修を行っております。

入社時研修では、TOKYOBASEの会社理解・営業係数の考え方・売上構築方法などを研修し、会社理解と売上の立て方を学んでいただきます。

ー店長研修ー
店長として必...

【実績連動型インセンティブ】結果主義を体現するインセンティブ支給ー全体ー

ー月間CEO賞ー
月間で1番活躍・成長した社員にインセンティブを支給しています

ー人材紹介インセンティブー
当社に人材を紹介した従業員に対してインセンティブを支給しています

【実績連動型インセンティブ】結果主義を体現するインセンティブ支給ー商品開発部ー

ーホームラン商品インセンティブー
定められた期間内で一定の金額を達成した商品を作成したデザイナーには最大100万
のインセンティブを支給しています。

【実績連動型インセンティブ】結果主義を体現するインセンティブ支給ー営業部ー

ー月間顧客・個人売上インセンティブーー
月間の顧客・個人売上ベスト10にインセンティブ支給。

ー顧客売上手当ー
月間顧客売上金額に応じてインセンティブを支給。

ー店長手当ー
店舗の店長には役職手当を支給。

ー月間敢闘賞ー
毎月、売上実績と伸長率を元...

【実績連動型インセンティブ】結果主義を体現するインセンティブ支給

当社が大事にしている文化である“結果主義”。その文化を体現するかのように、当社では実績に連動したインセンティブ制度を充実させています。

ー予算達成率連動型インセンティブー
当社ではチーム予算があり、達成率に応じて毎月インセンティブが発生します。（営業部・EC事業...

【結果主義】TOKYOBASEのカルチャー

結果主義=お客様評価主義
TOKYO BASEにおける最重要評価指針として「結果主義」があります。“結果を出す人が評価され、更なる仕事を任せられる”という考え方です。端的に結果主義というと一見冷酷にも思えますが、小売業における結果とは、売上（＝お客様からの評価）を意味しま...