• TECHNIQUE
人材紹介とは?メリット・デメリット、有効なケースをご紹介

人材紹介とは?メリット・デメリット、有効なケースをご紹介

2020.01.20
  • TECHNIQUE
明日から使える!?アパレル業界の採用手法まとめ

明日から使える!?アパレル業界の採用手法まとめ

2020.01.20
  • INTERVIEW
ファッション業界の採用×SNS最前線 産地の学校

ファッション業界の採用×SNS最前線 産地の学校

2020.01.20
  • INTERVIEW
ファッション業界の採用×SNS最前線 NERD UNIT JAPAN

ファッション業界の採用×SNS最前線 NERD UNIT JAPAN

2020.01.20
  • INTERVIEW
ファッション業界の採用×SNS最前線 ノーノーイエス株式会社

ファッション業界の採用×SNS最前線 ノーノーイエス株式会社

2020.01.20
  • VOICE
イベントをきっかけにセレクトショップへ入社 駒澤大学4年 佐藤楓さん

イベントをきっかけにセレクトショップへ入社 駒澤大学4年 佐藤楓さん

2020.01.20
  • CASE
人に焦点を!D2Cブランドを展開するpicki (ピッキー)

人に焦点を!D2Cブランドを展開するpicki (ピッキー)

2020.01.20
  • CASE
READY TO FASHIONを選ぶ、ベイクルーズの採用とは?

READY TO FASHIONを選ぶ、ベイクルーズの採用とは?

2020.01.20
  • CASE
ファッションECの先駆者によるインフルエンサー採用とリファラル採用

ファッションECの先駆者によるインフルエンサー採用とリファラル採用

2020.01.20
  • CASE
古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは?

古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは?

2020.01.20
  • CASE
150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは?

150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは?

2020.01.20
  • TECHNIQUE
ダイレクトリクルーティングとは?メリット・デメリット、有効なケースをご紹介

ダイレクトリクルーティングとは?メリット・デメリット、有効なケースをご紹介

2020.01.20

カテゴリーから探す

タグから探す

内定者の声

決め手は「人」。新卒内定者に聞く、ヤマト インターナショナル株式会社へ入社を決意した理由

決め手は「人」。新卒内定者に聞く、ヤマト インターナショナル株式会社へ入社を決意した理由

2024.08.01
大切なのは商品に自信を持てるかどうか:アッシュ・ペー・フランス株式会社

大切なのは商品に自信を持てるかどうか:アッシュ・ペー・フランス株式会社

2022.04.18
21新卒ホンネトーク コロナ禍の就活どうだった?

21新卒ホンネトーク コロナ禍の就活どうだった?

2021.05.18
採用イベントから働きたかったショップ「L’ECHOPPE」内定獲得! 南山大学4年 石黒晴輝さん

採用イベントから働きたかったショップ「L’ECHOPPE」内定獲得! 南山大学4年 石黒晴輝さん

2020.02.17
イベントをきっかけにセレクトショップへ入社 駒澤大学4年 佐藤楓さん

イベントをきっかけにセレクトショップへ入社 駒澤大学4年 佐藤楓さん

2020.01.20
転職の中で気づいた3つのこと デザイナーからアパレルD2Cの人事へ:株式会社Brandit

転職の中で気づいた3つのこと デザイナーからアパレルD2Cの人事へ:株式会社Brandit

2021.10.15
もっと見る

導入企業の声

ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは?

ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは?

2020.07.14
総勢20名、コロナ禍のダメージを払拭した採用

総勢20名、コロナ禍のダメージを払拭した採用

2023.11.09
人に焦点を!D2Cブランドを展開するpicki (ピッキー)

人に焦点を!D2Cブランドを展開するpicki (ピッキー)

2020.01.20
業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用

業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用

2021.05.25
デジタルネイティブ世代の採用に、最適なコミュニケーション方法とは?

デジタルネイティブ世代の採用に、最適なコミュニケーション方法とは?

2020.01.30
2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功

2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功

2022.04.04
もっと見る