• NEWS
採用成功キャンペーン実施のお知らせ

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2022.04.11
  • VOICE
自らも企業を選ぶ気持ちで臨みたい:株式会社ビショップ

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2022.04.08
  • HOW TO USE
スカウト検索時登録日で並び替えが可能になりました

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2022.04.04
  • CASE
2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功

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2022.04.04
  • HOW TO USE
社員追加済みのユーザーもメール受信が可能となりました

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2022.03.30
  • CASE
アパレル業態だけではないOPEN YOUR EYESの採用

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2022.03.17
  • CASE
エネルギッシュな若手層、4人の採用に成功

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2022.01.18
  • VOICE
キャリアプランを描いてみてわかった今やるべきこと:株式会社Brandit

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2022.01.14
  • NEWS
人事と内定者に聞く候補者体験:マッチング以前のコミュニケーションについて

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2022.01.12
  • CASE
READY TO FASHIONの表も裏も知っている人事が語る採用活動

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2022.01.11
  • HOW TO USE
メッセージ・スカウトテンプレートの使い方

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2021.12.14
  • TECHNIQUE
スカウトキャンペーン実施のお知らせ

スカウトキャンペーン実施のお知らせ

2021.12.02

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内定者の声

イベントをきっかけにセレクトショップへ入社 駒澤大学4年 佐藤楓さん

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2020.01.20
学生時代からブランドでインターン 明治大学3年 上田希江さん

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2020.01.20
Twitterからセレクトショップのアルバイトに 明治大学2年 須賀航平さん

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2020.02.17
ショップ「NERD UNIT JAPAN」にアルバイト入社! 多摩美術大学2年 加藤瑶子さん

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2020.02.20
大切なのは妥協しないこと 21新卒3人に聞く就活事情:株式会社チャナカンパニー

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2021.05.19
自らも企業を選ぶ気持ちで臨みたい:株式会社ビショップ

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2022.04.08
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導入企業の声

総合媒体や人材紹介では難しかったコストを抑えた専門職の採用を実現

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2022.06.14
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2020.01.20
150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは?

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2020.01.20
2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功

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2022.04.04
良い意味で期待を裏切られた採用手法

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2022.10.05
繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果

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2020.01.20
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