TECHNIQUE こちらは「採用テクニック」一覧ページです。 採用成功への手助けとなる、ノウハウ等をご紹介します。 READY TO FASHIONをご活用いただいた事例に関しては以下のリンクをご覧ください。 READY TO FASHION導入企業の声 応募が集まらない求人の3つの特徴と改善策 2022.12.29 採用面接におけるNG行動と改善策について 2022.12.28 スカウトキャンペーン実施のお知らせ 2021.12.02 ファッション・アパレル業界 22卒就活体験談｜アフターコロナの採用活動に向けて 2021.07.26 23卒の採用をサポートするREADY TO FASHION LIVE 23(動画撮影 + オンライントークセッション)の提供を開始 2021.07.20 ファッション業界向けオンラインセミナーまとめ（2020年8月17日〜2020年8月23日） 2020.08.14 アパレル企業が取り入れるべきユニークな採用手法 2020.07.06 求人票に書いてはいけないNG表現 2020.06.17 ソーシャルリクルーティングの極意｜アパレル企業のSNS採用活動事例を紹介 2020.05.26 Zoomのブレイクアウトルームが便利なので皆に使ってほしい 2020.05.21 オンライン面接(Web面接)のやり方、注意すべきポイントをチェック 2020.05.19 ファッション・アパレル業界のオンライン接客事例まとめ 2020.05.18 編集部おすすめ記事 新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用 業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用 ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは？ 繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果 古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは？ 150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは？ 求人作成〜リファラル採用まで。採用活動に「READY TO FASHION」を活用するための手順をご紹介 ファッション業界に特化したWEB説明会チャンネル開設のお知らせ
