ファッション・アパレルの求人・転職TOP ›For Jinji › Page 4 新着記事 CASE 老舗OEM企業、新規事業に向けて、WEBディレクター/販売職の採用に成功! 2022.04.19 VOICE 大切なのは商品に自信を持てるかどうか:アッシュ・ペー・フランス株式会社 2022.04.18 CASE 採用目標は半期15名、結果20名を採用に繋げた手法 2022.04.13 NEWS 採用成功キャンペーン実施のお知らせ 2022.04.11 VOICE 自らも企業を選ぶ気持ちで臨みたい:株式会社ビショップ 2022.04.08 HOW TO USE スカウト検索時登録日で並び替えが可能になりました 2022.04.04 CASE 2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功 2022.04.04 HOW TO USE 社員追加済みのユーザーもメール受信が可能となりました 2022.03.30 CASE アパレル業態だけではないOPEN YOUR EYESの採用 2022.03.17 CASE エネルギッシュな若手層、4人の採用に成功 2022.01.18 VOICE キャリアプランを描いてみてわかった今やるべきこと:株式会社Brandit 2022.01.14 NEWS 人事と内定者に聞く候補者体験:マッチング以前のコミュニケーションについて 2022.01.12 CASE READY TO FASHIONの表も裏も知っている人事が語る採用活動 2022.01.11 HOW TO USE メッセージ・スカウトテンプレートの使い方 2021.12.14 TECHNIQUE スカウトキャンペーン実施のお知らせ 2021.12.02 投稿ナビゲーション 1 … 3 4 5 … 14 編集部おすすめ記事 新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用 業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用 ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは? 繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果 古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは? 150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは? 求人作成〜リファラル採用まで。採用活動に「READY TO FASHION」を活用するための手順をご紹介 ファッション業界に特化したWEB説明会チャンネル開設のお知らせ