求職者100人に聞いてみた

新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用

業界特化媒体ならではの人材層　生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用

ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは？

繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果

古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは？

150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは？

求人作成〜リファラル採用まで。採用活動に「READY TO FASHION」を活用するための手順をご紹介

ファッション業界に特化したWEB説明会チャンネル開設のお知らせ