OFFLINE 株式会社READY TO FASHIONでは、採用サービスの他、年に2回夏と冬に「READY TO FASHION OFFLINE」と題し、合同説明会のような形式でイベントを開催しています。 年々参加者の増える当イベントの、トークセッションの様子や、その他イベントレポート、また開催の案内等をぜひご覧ください。 イベントへのお問い合わせは以下のページよりお願いいたします。 お問い合わせはこちら 2021卒 ファッション就活生意識調査アンケートプレゼントのお知らせ 2020.04.08 採用担当者に聞く新卒採用 – OFFLINE006 パネルディスカッションレポート 2020.03.17 社員が語る販売職の魅力とキャリアについて – OFFLINE 006 パネルディスカッションレポート 2020.03.17 トゥモローランド内定者の入社理由と、先輩社員の自由なキャリアの切り開き方 – OFFLINE 005レポート 2020.01.20 ワールドグループ社員が語る「ECのシゴト」と「店舗のシゴト」 – OFFLINE 005レポート 2020.01.20 ベイクルーズの人事が明かす、新卒採用の全貌と働き方 – OFFLINE 005レポート 2020.01.20 SPA企業「DoCLASSE」の成長を支える新卒若手社員が語る魅力 – OFFLINE 005レポート 2020.01.20 人事の目線で本音で語る、ファッション業界で働くということ – OFFLINE 003レポート 2020.01.20 ファッション業界の仕事とキャリア いいかげんな旅をするな – OFFLINE 003レポート 2020.01.20 デザイナーに今、求められていること – OFFLINE 002レポート 2020.01.20 ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の最前線 – OFFLINE 002レポート 2020.01.20 業界イチの花形、知られざるバイヤーの仕事 – OFFLINE 002レポート 2020.01.20 編集部おすすめ記事 新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用 業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用 ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは？ 繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果 古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは？ 150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは？ 求人作成〜リファラル採用まで。採用活動に「READY TO FASHION」を活用するための手順をご紹介 ファッション業界に特化したWEB説明会チャンネル開設のお知らせ
