採用手法 人事と内定者に聞く候補者体験:マッチング以前のコミュニケーションについて 2022.01.12 2021年度最新版!アパレル業界から他業界への転職意向について 2021.10.08 ファッション・アパレル業界 22卒就活体験談|アフターコロナの採用活動に向けて 2021.07.26 リファラル採用とは?メリットやデメリットをご紹介 2020.01.20 人材紹介とは?メリット・デメリット、有効なケースをご紹介 2020.01.20 明日から使える!?アパレル業界の採用手法まとめ 2020.01.20 ダイレクトリクルーティングとは?メリット・デメリット、有効なケースをご紹介 2020.01.20 編集部おすすめ記事 新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用 業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用 ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは? 繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果 古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは? 150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは? 求人作成〜リファラル採用まで。採用活動に「READY TO FASHION」を活用するための手順をご紹介 ファッション業界に特化したWEB説明会チャンネル開設のお知らせ