READY TO FASHIONを導入いただいている企業に対してインタビューを実施するこの企画。
今回お話を伺ったのは、1950年創業の老舗アパレルメーカーであるイトキン株式会社。
今回は総務部人事課の柴崎哲也様に、イトキン株式会社の採用の方針や面接で見るポイント、今後の展望についてお話を伺いました。
創業1950年の老舗企業
──まずは簡単にイトキン様のご紹介をお願いします。
柴崎：イトキンは1950年創業の今年で71年目を迎える歴史のある企業になります。百貨店を主な販路としながら「MICHEL KLEIN（ミッシェル・クラン）」や「HIROKO KOSHINO（ヒロココシノ）」「Sybilla（シビラ）」など、レディースを中心とした20ブランドを展開しております。
イトキンは創業以来、海外情報を素早く取り入れて規模を拡大してきました。インターネットでは得られないような情報を持っている点はイトキンの強みと言えるかもしれません。近年は不採算ブランドの整理など会社の立て直しを行ったため、ここ数年でさらに利益体質に変わってきています。
──働かれている方の平均年齢や男女比を教えてください。
柴崎：イトキンは販売職からデザイナー・パタンナーまで9割近くを女性が占めています。平均年齢に関しては、歴史が長い会社なので40半ばから後半前後になっています。
──社内の特徴を教えてください。
柴崎：デザイナー・パタンナーの技術職系は中途の方が多いですが、総合職系の職種では新卒から長く勤務されている方のウェイトが圧倒的に高いため、わりとアットホームな会社かと思います。
面接では人柄を重視
──イトキン様の採用の方針と採用の基準を教えてください。
柴崎：弊社は部署間の連携も多いため、人当たりの良さやコミュニケーション能力を重視しています。人柄は肌で感じる部分なので、弊社の社風や雰囲気に馴染めるかどうかなどは、面接に参加した人事や部署責任者との話し合いから判断します。
──では、求職者の方のスキルはどの程度考慮されるのでしょうか？
柴崎：例えばEC担当者であれば、これまでどのようなECサイトを担当されてきたのかなどの職務経歴を参考にして面接時に詳細をお聞きしております。スキルやご経験を重視して、既存メンバーと比較しながら検討しております。また、販売職経験者はECでも活用できるような商品アピールに関するスキルをお持ちなので、その点は重視しています。
人気の秘訣はキャリアチェンジの自由度と正規社員雇用
──2021年1月からREADY TO FASHIONを導入いただいていますが、ユーザー層に対してはどのような印象を持ちましたか？
柴崎：最初にご説明いただい時には新卒含め30代前半までの若い方が多いと伺っていましたが、実際は30代後半、40代前半のご経験者の方も多くて驚きました。
──ユーザー層はたしかに幅広いかもしれませんね。では、READY TO FASHIONを導入したことによる成果を教えてください。
柴崎：READY TO FASHIONを通して3人を新たに採用しました。1人は新卒でしたが、服飾専門学校出身でファッション・アパレル系のアルバイト経験もあり、面接時の対応が元気よく好感が持てたため入社いただきました。もう1人は、前職でEC運営を1人ですべて担当されていたという経歴をお持ちで、面接時に部署責任者とのコミュニケーションがスムーズだったこともありご入社いただきました。
──採用の成果が上がった秘訣を教えてください。
柴崎：弊社の場合、EC担当者からVMDなど他の職種へのキャリアチェンジもできるため、その点が評価されたのかなと。また、同業他社の早期退職者の応募も一部ありました。新型コロナウィルスの影響などによる不安もあるのか、安定した正規社員雇用に人気が集まったのかもしれません。
新しい風を吹き込む若手を
──新しく採用された方々にはどのような活躍を期待されますか？
柴崎：弊社は定期での新卒入社後勤続年数の長い方が多く、中途採用の方が少ないため、新しい風を吹き込んでもらいたいですね。それまでのご経験を生かしたアイデアで部署のやり方や雰囲気、今までの景色を変えていってほしいです。
──イトキン様の今後の展望を教えてください。
柴崎：ファッション・アパレル業界全体的にも、最近は店舗の調子があまり良くありません。最近はEC比率も上がっていますが、まだまだ売り上げも低いので店頭との連動やショールーミングストアなどの取り組みを視野に入れつつ、売り上げを伸ばしていきたいですね。
──その展望を踏まえて、採用の方針をお聞かせください。
柴崎：会社の活性化を目指したいので特に若い方に入っていただきたいなと。社内にはさまざまな職種があるため、色々とチャレンジしてキャリアチェンジしながら、ご経験を積んでご活躍していただきたいです。
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