SHIRO CAFE【北海道｜砂川】キッチンスタッフ｜年間休日最大132日

何をやるのか

SHIRO CAFE 砂川本店 キッチンスタッフを募集しています。

＜SHIROについて＞
「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。
自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。

＜SHIRO CAFEについて＞
スキンケアやメイクアップ同様に、どこまでも素材と向き合い、シンプルに素材のおいしさを追求したカフェでスキルを発揮していただける方を募集しています。

「SHIRO 砂川本店」は、SHIROブランドがうまれた北海道砂川市にあります。
自然の光がたっぷり入る開放的な店内と、テイクアウトスタンドもご用意。
すべて毎日使いたいもの・食べたいものだけを選りすぐって、その良さをお伝えしています。

＜業務内容＞
SHIROが展開するCAFEでドリンク・調理全般をお任せします。
※業務変更の範囲：シロが定める業務全般

＜キャリアアップのイメージ＞
【店長・副店長 、リテールマネジャーを目指す】
シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらに複数店舗を統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。
他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。

【異なる店舗・職種へ異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】
2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。

＜働きやすい環境を整えるため、SHIROではさまざまな制度を用意しています＞
・ライフサポート休暇
　社員の健康増進、健康維持のために、
　年次有給休暇とは別に月1日付与される有給休暇
　※利用がない場合は月ごとに消失
　※4人に1人が取得している休暇制度です（2023年度実績）

・時短勤務社員制度
　介護・育児と仕事が両立できるよう、ご自身で働く時間を選択できる制度です。
　※月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能
　※育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能

・カムバック制度
　退職後に「また働きたい」と希望される方を迎える制度。
　その人らしいキャリア選択を後押しし、シロ以外で得た経験を
　改めてシロで発揮してもらうことを前向きにとらえてほしいと考えています。

どんな人に来て欲しいか

●必須条件
・飲食店での実務経験
　※調理師免許お持ちでなくても大丈夫です
・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
　（週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間）
　※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。）

●歓迎条件
・カフェやレストランでのホール・サービス経験
・ホテル・ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験

●人物イメージ
・SHIRO CAFEでの飲食経験がある方
・シロの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方

＜雇用形態＞
●契約社員
・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用
※無期社員登用希望者の登用率100％（実績）
※上長推薦・立候補による早期無期社員登用の機会あり（最短入社1年半後から）
※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断）
※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回）

・勤続慰労金制度（契約社員向け）
3年の契約満了時に500,000円を支給
※勤続2年以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給

●無期社員（正社員）
　希望の働き方に応じて、お選びいただけます
　1）全国勤務社員（全国異動・転勤を伴う働き方）
　2）地域限定社員（希望するエリア内での異動を伴う働き方）

＜休日・休暇＞
・年間休日最大132日（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※利用が無い場合は月ごとに消失）
・年次有給休暇初年度10日（入社3か月後に支給　※社内規定あり）
・産前産後休業
・育児休業（取得率100% 男性取得実績あり ※2023年度実績）
・その他休暇制度あり（介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、罹災休暇など）
・ライフサポート休暇
社員の健康増進、健康維持のために、
年次有給休暇とは別に月1日付与される有給休暇
※利用がない場合は月ごとに消失
※4人に1人が取得している休暇制度です（2023年度実績）

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