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エントリーでできること
選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。
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何をやるのか
SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。
STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。
労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。
■具体的な業務内容
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・給与計算業務
・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・勤怠管理（ジョブカン勤怠によるデータ管理）
・福利厚生制度運用（バースディギフト、ピアボーナス集計系）
・健康経営施策関連（ウェルビーイングサーベイ実施管理）
・衛生管理関連業務（衛生委員会運営、健康診断受診管理）
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業で労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、制度設計や環境整備など幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです
☆経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に触れることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できます
■働く環境
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人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属
（部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性）
◎ボトムアップ型のフラットな社⾵が魅⼒です
◎社員エンゲージメントSランク獲得の社員満足度が高い部署なので、人間関係の良さが魅力です
◎部長は人事歴20年以上のベテランのため、経験の浅い方でもサポート体制は整っています
どんな人に来て欲しいか
❙ 必須スキル
年数問わず下記のご経験をお持ちの方を募集しています
◎給与計算業務
◎入退社手続き
◎勤怠集計業務
◎エクセル初級以上（VLOOKなど）
❙ 歓迎スキル
・社会保険労務士試験勉強経験（合否問わず）
・社会保険手続き業務経験
・社労士事務所や給与計算受託会社での経験
・エクセル中級レベル（ピボットテーブル、SUMIF）
・GoogleWorkspace、Slack、ジョブカンの業務使用経験
❙ 求める人物像
・ミスを減らす（確実性を高める）工夫が出来る方
・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方
給与計算や入退社手続きを中心としたオフィスワークでエキスパートを目指したい方、将来的に労務や制度企画など人事のスペシャリストを目指したい方、入社諸手続きや福利厚生制度運用など従業員の働きやすい環境整備に興味のある方のご応募をお待ちしております。
募集情報
雇用形態
転職・中途(正社員)契約期間
なし(正社員)試用期間
3ヶ月以内職種
バックオフィス：人事 / 労務勤務地住所
東京都渋谷区東3-11-10恵比寿ビル５階勤務時間
10：00～19：00(実働8時間)
【残業】
■月平均20時間程度
【休日・休暇】
■年間休日132日（2023年実績）
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり)
■介護休業
■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
給与
年収 3,300,000 ~ 4,000,000円※経験年数及び実績、前職給与額と加味して決定
※上記には業績賞与及び30h分の固定残業代を含む
■月給：260,000～310,000円
・固定残業代は30時間分支給（48,200円～）
・30時間に満たない場合でも減額無し
・超過分は別途支給
■賞与：年2回（業績連動型）
・6月と12月に支給
・最低支給率は0.5ヵ月分
■昇給：年1回以上
社会保険
健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険 /待遇・福利厚生
週休2日制 /土日祝日休み /交通費支給 /社内制度あり /昇給あり /部活動あり /急募求人 /服装自由 /業界を学べる /教育制度あり /学歴不問 /試用期間あり /屋内の受動喫煙対策 /・奨学金代理返還制度
・ウェルカムランチ補助制度
・誕生日GIFT制度
・永年勤続表彰制度
・ピアボーナス制度
・各種表彰制度
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限3.5万円まで）
など
更新日
2024/11/29
何をやってるのか/独自のサービス
NEXT REUSE CULTURE
社会におけるリユースカルチャーの浸透をミッションとして総合リユース事業を展開しております。
2011年、BRING事業部、2016年、BRAND REVALUE事業部を立ち上げて以来私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。
私たちが大事にしていることは、「個々の多様性を重視すること」です。年齢・学歴・性別・国籍・見た目・趣向性で人を判断せず、「何が得意でどんな才能や強みをもっているか」を重視し、成果で評価をしています。私たちが短期間で大きな成長を遂げることが出来たのも、「本質で判断し、いち早く決断し、即行動に移してきたから」だと考えています。
これらはこれからも変わりません、個性と才能を備えたタレント（人材）集団であり続け、既存の概念に捕らわれることのないチャレンジを続けることにより、次世代のリユース文化を生み出し続けていきたいと思います
企業の役割（企業理念）
Relationships for Well-being
ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る
私たちはリユースという事業を通じて「モノ・ココロが豊かな社会」を創りたいと考えています。モノはココロを豊かにし、生活に潤いをもたらします。「モノとヒトのつながりに輝きと革新を」もたらすことにより、循環型文化を創造し、豊かな社会づくりを目指しています。
総合ブランドリユース【BRAND REVALUE】
アパレルブランドリユース【BRING】
