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エントリーでできること
選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。
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何をやってるのか/独自のサービス
UGG®、HOKA®、Teva®
Deckers Brandsは『UGG』『HOKA』『Teva』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。Deckersは、単に靴を製造し販売するだけではなく、世界にポジティブな影響を与えていくことを考えています。それぞれのブランドが持つ理念を実現するために、変化を恐れない成功意欲を持つ人が集まっています。
また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2024年最も愛される職場100社ランキング』で第5位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。(ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位) 従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしており、その一環としてフルフレックス制度や在宅勤務制度をプロモートしています。
Deckers Brandsは、2025年の第2四半期に売上が前年同期比で20.1%増加しました。特に『HOKA』と『UGG』が売上を好調で、『HOKA』は34.7%増、『UGG』は13%増を記録しました。また、直販では19.9%の増加しました。
Deckers Brandsは、革新と持続可能性を重視し、消費者との深い関係を築くことで、ブランドの成長と世界へのポジティブな影響を追求しています。


企業の役割(企業理念)
Equity, Diversity, and Inclusion
Deckers Brandsは、グローバルで公平性・多様性・インクルージョンを推進することに力を入れています。Deckersで働く全ての方が歓迎され、安全性と居場所を感じる職場であるために、いかなる差別やハラスメント、通報に対する報復に対しても一切許容しないZero Tolerance Policyを掲げ、トレーニングを行っています。
また、よりインクルーシブなカルチャーを醸成するために、人種やジェンダー、性的指向といった共通の背景や興味を持った社員が集まるグループ(Employee Resource Group)もあります。これらのグループを通じて、グローバルに地域や部門の垣根を越えて、社員同士で繋がることを推奨しています。
Deckersは、The Valuable 500やBloomberg Gender Equality Indexへの参加を通じて、透明性と責任を持ってインクルーシブな職場を創造する努力を続けています。

