代表直下の人事担当｜“新しい”採用戦略の立案・実行を担い、会社を2年で3倍に！

何をやるのか

代表直下の社長室で採用、組織開発担当として、既存の枠組みにとらわれない“新しい”採用戦略の立案と実行を担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人員計画の策定
事業計画や労働市場を踏まえた中長期計画と、現状の課題の洗い出し・分析を踏まえた単年度の計画立案　

・採用手法の立案、最適化
効率的で質の高い採用業務を行えるよう、エージェントや媒体などを駆使した採用手法の立案および業務の最適化、予算調整

・人材開発、組織開発
会社ビジョンの実現および事業拡大のため、活躍できる人材の定義付けや各部署との連携、教育方針の策定・実行

・採用実務
上記を通じて決定した要件に基づき、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、求人媒体対応、求人票作成、書類選考〜採用面接の実施

全社として採用活動＝マーケティングという考えのもと、代表直下で採用業務を行なっており、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感ることができます！
また、ご希望と適性に応じて、ゆくゆくは人事管理全般に担当領域を広げ、CHROの立場で会社の中枢を担っていただくことも期待しております。

＜当社の特徴＞
当社は数多くの企業や有名ブランドのお客様に対して、マーケティングを軸として幅広いソリューションを提供し、事業拡大に貢献しております。コロナ禍で益々需要が高まっているDXやECビジネスにも強みがあります。
次の2年で3倍の規模に会社を成長させる計画を立てており、採用活動が最重要なフェーズにあります。
マーケティングを強みとする当社で、自らも採用市場におけるマーケティングを実践しながら、ともに会社を大きくしていってくださる方をお待ちしています！

どんな人に来て欲しいか

＜必須スキル＞以下いづれか※3年程度
・組織開発、人材開発のご経験
・人事（採用）コンサルティングのご経験
・採用担当のご経験

＜歓迎スキル＞
・人事戦略、人員計画立案のご経験
・ITやデジタルマーケティング領域のご知見
・マネジメント経験　・ベンチャー企業での採用、組織づくりのご経験

＜求める人物像＞
・深く考え、主体的にアクションしていける方
・成長意欲が高く、ポジティブな方
・チームで協働することが得意な方
・アイディアに溢れた方

ベンチャー企業で組織づくりに携わりたい方、企業の「顔」採用担当として活躍したい方、まずは一度フランクにお話ししましょう！
皆様からのエントリーをお待ちしています。

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