★中四国エリア初出店！ミナモア広島店 ★ 販売職募集

何をやるのか

中四国エリア初出店
新店 SHIRO minamoa（ミナモア）広島店にてビューティーアドバイザーを募集しています

＜SHIROについて＞
「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。
自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けている。

＜業務内容＞
接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。
コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開で
お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　
※業務変更の範囲：シロが定める業務全般

＜研修・フォロー制度＞
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施）
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古（スタッフ主導の有志研修）
・eラーニング

SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます。
安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう年間を通して定期的に研修の場を設けています。

＜キャリアアップのイメージ＞
【店長・副店長 、リテールマネジャーを目指す】
シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらに複数店舗を統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。
他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。

【SHIROのブランドを代表するスペシャリストとしてお客様満足度の向上に貢献する】
製品カテゴリーごとの販売のプロ「スペシャリスト」のうち40％が契約社員。雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。

【異なる店舗・職種へ異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】
2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。

＜働きやすい環境を整えるため、SHIROではさまざまな制度を用意しています＞
・時短勤務社員制度
　介護・育児と仕事が両立できるよう、ご自身で働く時間を選択できる制度です。
　※月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能
　※育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能

・カムバック制度
　退職後に「また働きたい」と希望される方を迎える制度。
　その人らしいキャリア選択を後押しし、シロ以外で得た経験を
　改めてシロで発揮してもらうことを前向きにとらえてほしいと考えています。

どんな人に来て欲しいか

●人物イメージ
・日頃からSHIROのスキンケア・コスメ・フレグランスいずれかを愛用している方
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方

●契約社員
・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
　（週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間）
　※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110〜150時間から選択可能育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能）

●無期社員
・販売職の実務経験が3年〜5年以上
・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
（週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間）
※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110〜150時間から選択可能育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能）

◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

●必須条件
・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
　（週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間）
　※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。）

●歓迎条件
・化粧品・美容・アパレル販売経験
・ホテル・ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験
・来客数が多い（1日の来客数が200名を超える）環境での勤務経験
・英語、中国語などの語学スキルをお持ちの方

＜雇用形態＞
●契約社員
・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用
※無期社員登用希望者の登用率100％（実績）
※上長推薦・立候補による早期無期社員登用の機会あり（最短入社1年半後から）
※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断）
※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回）

・勤続慰労金制度（契約社員向け）
3年の契約満了時に500,000円を支給
※勤続2年以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給

●無期社員（正社員）
　希望の働き方に応じて、お選びいただけます
　1）全国勤務社員（全国異動・転勤を伴う働き方）
　2）地域限定社員（希望するエリア内での異動を伴う働き方）

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