新卒／OTONA レディースブランドの公式SNS運用,コンテンツ企画,画像制作

何をやるのか

大人世代のオシャレが見つかる。
『40代50代 憧れられる女性に』をコンセプトとし、
複数のECサイト（モール）にてセレクトショップを運営しております。

≪業務内容≫

SNS運用
コンテンツ企画
画像制作
など

【ブランドサイト】
コンセプト：40代50代 憧れられる女性に
https://onepeace-online.jp/pages/otona

【ステップアップイメージ】

1.基本業務
SNS運用・撮影・更新・画像編集・カメラ・在庫管理
など
↓
2.各業務のリーダーシップ
企画提案・実行
↓
3.ブランドの顔として様々な情報発信
バイヤー・市場調査・企画・戦略立案

【選考の流れ】

〈STEP1〉応募/書類選考
※書類選考時には履歴書/ポートフォリオのご提出をお願いいたします。(全て形式はpdfで)
※ ポートフォリオについて
基本的にはご自身のスキルや経験が伝わるものであれば可
※結果につきましては原則一週間前後以内でご連絡させていただきます。
▽
〈STEP2〉一次面接
※面接後、合否の結果は原則1週間以内にご連絡させていただきます。
▽
〈STEP3〉二次面接
※面接後、合否の結果は原則1週間以内にご連絡させていただきます。
▽
〈STEP4〉三次面接
※面接後、合否の結果は原則1週間以内にご連絡させていただきます。
▽
〈STEP5〉内定/採用

どんな人に来て欲しいか

【歓迎経験・スキル】
・SNS運用経験
・Photoshop
など

【以下のような方、歓迎!】
・服に携わることが大好きな方
・新しいことにも積極的に挑戦し続ける方
・子育てとお仕事を両立させたい方

【求める人物像】
・服を通して、幸せを届けたいと思っている方

多様性を大切にしている社風であり、個々のキャリア形成をしやすい環境を自分たちで考え創り、成長を続ける会社です。
ブランドにおいては「ファッション」を通して世の中の人々に幸せや歓びや感動につながる活動を日々行っております。
可能性を追求できる環境で、あなたのあなたらしい思い/強み/スキルを活かして活躍しませんか？

ご応募を心よりお待ちしております。

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＜働くママさんメンバーの声＞
①
42歳/女性/入社11年目
産育休取得回数 2回

『状況に寄り添ってくれる環境』

２度の産休育休を取らせていただき、現在は週4～5の16時までのパートタイム勤務ですが、子供の習い事や体調不良などによる急な勤務なシフト変更でも臨機応変に対応してもらえています。
助け合いの精神も皆が持ち合わせており、日々楽しく、安心して働きやすい環境だと感じながらお仕事させてもらっています。

②
34歳/女性/入社9年目
産育休取得回数 1回

『ワークライフバランスのとれる環境』

1年の産育休を経てフルタイム復帰しました。はじめは不安もありましたが、各自でシフトが組める点や【家族/自分自身の健康第一】【どんな時もお互い様】といった組織風土が根付いており、急なことでも相談しやすく、融通の利く環境です。その為、安心して家族/自分/仕事それぞれを大切にすることが出来ています。

③
30歳/女性/入社8年目
産育休取得回数 2回

『チャレンジしやすい環境』

自分が挑戦したいと思ったことをさせてくれる環境です。常に向上心を持って仕事に取り組めるので日々やりがいを感じています。
『長く働きやすい体制』
入社から7年フルタイムで勤務していますが、産休・育休もとりやすく会社からパパママ応援金が支給されたり、シフト制で勤務日を調整しやすく急な子供の体調不良でも臨機応変に勤務体制を変更できるので安心して長く働けます。

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