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エントリーでできること
選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。
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何をやるのか
1978年、アメリカ西海岸でひとりのサーファーによって設立されたUGGは、
カリフォルニアの伝統と特徴的なシープスキンブーツで知られる
グローバルライフスタイルブランドです。
ここ数年はグローバルアンバサダーに
渡辺直美さんや、Kōkiさんをアンバサダーにお迎えし、
日本でBuzzを生み出しました。
そして、ジェイアール名古屋タカシマヤで、
新しい仲間を募集します。
昨年売り場がリニューアルされ、
たくさんのお客さまにお越しいただいています。
個人ノルマは無く、チームワークを大切にする人と、
これからチームを作っていきたいと思っています。
どんな人に来て欲しいか
・接客業 未経験の方でファッション業界で頑張っていきたい思いのある方
・チームワークを大切に一緒に働くメンバーに思いやりを持てる方
・未経験でもファッション業界や販売にチャンレジしたい熱い思いのある方
▼UGG独自のユニークな取り組み
【UGGの森】
音楽家の坂本龍一が代表を務める森林保全団体「more trees（モア・トゥリーズ）」とパートナーシップを結び、奈良県天川村に「UGG（アグ）の森」を育てるための活動をスタートしました。植林を行い、育林や獣害対策だけでなく、地域のコミュニティーも大切にした活動を行っていきます。
昨年は、全国の店長たちが、植林活動をに参加しました。
【Employee of the Quarter】
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）があります。また誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
【Art of Kindness】
毎年春と秋に行われるグローバルイベントです。
Deckers BrandsのValueである「DO GOOD & DO GREAT」を実際に行動に移し、
自分たちの地域コミュニティに貢献する活動です。
募集情報
雇用形態
転職・中途契約期間
あり(契約社員・アルバイト等)試用期間
3ヶ月以内職種
販売：販売 (レディース / インポート系)販売：販売 (メンズ / インポート系)販売：販売(服飾雑貨)勤務地住所
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 ジェイアール名古屋タカシマヤ 4F勤務時間
10:00AM-20:00PM
実働7.5hのシフト制勤務、週5日(37.5時間)
給与
時給 1,400円 ~・残業代は実働時間に応じて支給
・契約は一年契約の更新制となります
月収例：
231,000円（時給1,400円の場合）
昇給あり／インセンティブあり／交通費支給（月5万円まで）／残業手当
社会保険
健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険 /待遇・福利厚生
交通費支給 /昇給あり /急募求人 /未経験歓迎 /語学を生かす /業界を学べる /教育制度あり /試用期間あり /インセンティブあり /更新日
2024/03/07
メンバー
何をやってるのか/独自のサービス
UGG®、HOKA®、Teva®
Deckers Brandsは『UGG』『HOKA』『Teva』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。Deckersは、単に靴を製造し販売するだけではなく、世界にポジティブな影響を与えていくことを考えています。それぞれのブランドが持つ理念を実現するために、変化を恐れない成功意欲を持つ人が集まっています。
また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2021年最も愛される職場100社ランキング』で第6位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。（ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位）
従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしており、その一環としてフルフレックス制度や在宅勤務制度をプロモートしています。
企業の役割（企業理念）
Equity, Diversity, and Inclusion
デッカーズは、グローバルで公平性・多様性・インクルージョンを推進することに力を入れています。デッカーズで働く全ての方が歓迎され、安全性と居場所を感じる職場であるために、いかなる差別やハラスメント、通報に対する報復に対しても一切許容しないZero Tolerance Policy を掲げ、トレーニングを行っています。
一方で、よりインクルーシブなカルチャーを醸成するために、人種やジェンダー、性的指向と言った共通の背景や興味を持った社員が集まるグループ（Employee Resource Group）もあります。グループを通して、グローバルに地域や部門の垣根を越えて、社員同士で繋がることを推奨しています。
