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![【26新卒早期選考!】ハイブランド×古着×SNS|奨学金代理返還制度あり!のカバー写真](https://cdn.readytofashion.jp/uploads/recruitment/thumb_8892776022.jpg)
エントリーでできること
選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。
この求人は募集を終了しています
現在、この求人は募集を終了しています。
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メールにてお知らせが届きます。
何をやるのか
【冬採用開始】\1.2月にてオープンカンパニー開催中/
*オープンカンパニー参加特典として『書類選考免除』
*内々定まで最短2週間!スピード選考!早期選考実施!
※オープンカンパニーの日程詳細につきましては応募後にご連絡いたします!
▍募集職種・業務内容
‐総合職‐
デザイナーズブランドのコレクションや過去の名作、最新トレンドアイテムからヴィンテージアイテムまで幅広く取り扱うBRING各店舗での販売/バイイング(買取り~商談)、SNSでの情報発信を行っていただきます。
▍‐STAYGOLD BRING事業部の強み‐
≫成果と過程を正当に評価
結果さえ出せば良いという「結果主義」ではありません。
人事評価に基づき、スタッフの評価を実施。
仕事に対する姿勢、取り組み、スキルを兼ねそろえ、プロフェッショナルとして新たな領域へ挑戦するスタッフに報酬と機会を提供します。
≫手厚い研修制度
入社後本社にて2ヶ月間の研修を実施。
社会人マナーから販売、査定真贋、本社での業務を網羅していただきます。
何事も成せるという可能思考を持ち、常に課題に対して新しい解決策を打ち出し、
リスクを恐れず立ち向かっていけるマインドセットを行います。
≫年功序列は一切なし、多様なキャリアプラン
新卒入社8ヶ月で店長に抜擢。現在は、関西店舗のスーパーバイザーとして活躍中。
新卒入社後、EC販売オペレーターとして配属。自身のなりたいキャリアを社内で提案、現在はWEBマーケのポジションへ異動しBRINGのSNSを担当。
店舗での、ストアマネージャーやエリアマネージャーなどのキャリアはもちろんのこと、ECポジションや本社の商品管理部門で査定真贋のプロを目指すことも可能です。
≫充実の福利厚生
2024年10月から新たな福利厚生、奨学金代理返還制度を導入。
スタッフに寄り添い、全力でサポートします。
▍BRING 紹介動画
https://youtu.be/_KV8cM9Y4ik
▍選考フロー
①エントリー
↓
②オープンカンパニー(オンライン)*参加特典:書類選考免除!
↓
③1次面接(オンライン)
↓
④2次面接(本社にて対面)
↓
⑤内々定
※最短2週間で内々定をお出ししています。
どんな人に来て欲しいか
▍応募条件
________________________
・2026年3月に専門学校、短大、4年制大学、大学院を卒業する方
※外国籍の方の場合、日本語能力試験(JLPT)1級(N1)必須となります。
▍求める人物像
________________________
・STAYGOLDが掲げるMissionへの共感
・目的達成のために自ら行動しやり切ることが出来る方
・向上心高く、状況や環境変化に対しても前向きに捉え、業務を遂行できる方
・ファッションへの関心が高く、探求心を持って業務に取り組める方
・プロフェッショナルとして、最高水準を追求できる方
募集情報
雇用形態
新卒試用期間
3ヶ月以内職種
バイヤー:メンズ販売:販売 (メンズ / インポート系)WEB関連 / EC:EC運営勤務地住所
東京都渋谷区勤務時間
11:00〜21:00(実働8時間/シフト制)
※完全週休2日制
給与
月給 246,000円 ~■昇給:年1回(5月)
■賞与:年2回 ※2023年度実績:年2回支給(6月,12月)
■通勤交通費支給(上限3.5万/月)
■役職手当
■固定残業代(30時間/44,100円分)※固定残業時間を超えた分は、別途支給いたします。
■シフト勤務手当(月額10,000円)
社会保険
健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険 /待遇・福利厚生
週休2日制 /交通費支給 /社内制度あり /昇給あり /部活動あり /急募求人 /未経験歓迎 /語学を生かす /服装自由 /業界を学べる /教育制度あり /学歴不問 /試用期間あり /学業考慮 /住居手当あり /■服装・髪型自由
■奨学金代理返還制度
■ウエルカムランチ制度
■部活動補助制度
■永年勤続表彰制度
■社員紹介制度(最大7万円支給)
■スポーツクラブ利用
更新日
2025/01/16![カバー画像](https://cdn.readytofashion.jp/uploads/company_cover/81711c476e.jpg)
メンバー
何をやってるのか/独自のサービス
NEXT REUSE CULTURE
社会におけるリユースカルチャーの浸透をミッションとして総合リユース事業を展開しております。
2011年、BRING事業部、2016年、BRAND REVALUE事業部を立ち上げて以来私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。
私たちが大事にしていることは、「個々の多様性を重視すること」です。年齢・学歴・性別・国籍・見た目・趣向性で人を判断せず、「何が得意でどんな才能や強みをもっているか」を重視し、成果で評価をしています。私たちが短期間で大きな成長を遂げることが出来たのも、「本質で判断し、いち早く決断し、即行動に移してきたから」だと考えています。
これらはこれからも変わりません、個性と才能を備えたタレント(人材)集団であり続け、既存の概念に捕らわれることのないチャレンジを続けることにより、次世代のリユース文化を生み出し続けていきたいと思います
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企業の役割(企業理念)
Relationships for Well-being
ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る
私たちはリユースという事業を通じて「モノ・ココロが豊かな社会」を創りたいと考えています。モノはココロを豊かにし、生活に潤いをもたらします。「モノとヒトのつながりに輝きと革新を」もたらすことにより、循環型文化を創造し、豊かな社会づくりを目指しています。
総合ブランドリユース【BRAND REVALUE】
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アパレルブランドリユース【BRING】