アジアブランドの入店交渉をお任せ！グローバルファッションECのセールス募集

何をやるのか

【募集背景】
現在、60%はアジア約10カ国以上から入手困難なストリートブランドを中心に、600以上のブランドを取り扱うほどまでに成長。今期から来期にかけては、MISSIONの「アジアのファッションを世界のメインストリームに」を実現するため、中国やインドネシアなどアジア全域を中心に海外へサービスを展開していきます。

60%の事業成長の大きな軸の一つが「新規ブランドの入店」です。現在650以上のブランドに入店していただいている状況ですが、飛躍的成長のため加速度的に取り扱いブランド数を増やしていきます。韓国を中心としたアジアブランドの充実を継続しつつ、今後は海外展開を予定してため、日本ブランドや日本のセレクトストアの入店にも注力する予定です。

そこで今回は、ブランドの入店交渉や企画・コンサルタントをお任せできる方を募集します。ウェットなコミュニケーションが重要なポジションですので、ファッションの知識や営業力、リレーション構築能力を活かしてご活躍できる方の応募をお待ちしております！

【業務内容】
言語力やご興味に合わせて、担当領域をお任せします。入店ブランドのリストアップから、入店に関するあらゆる交渉、企画の提案、契約の完了までが担っていただく範囲です。
・韓国を中心としたアジアブランドのリストアップ
・日本ファッションブランド/セレクトストアのリストアップ
・60%入店における交渉（金額感・企画・運用など）
・60%入店時の企画提案
・継続的なリレーション構築
・入店の契約

【職場環境】
創業者2名が20代(27歳・29歳)、従業員の平均年齢は25歳、20前半〜30前半で構成された若い少数精鋭なチームです。また、外国籍の方や2ヶ国語以上話せる方が多くいるグローバルな環境で、お互いを尊重し得意を活かし合っています。ファッションの会社ではありますが、「感性」と「ビジネス・テック」のバランスを取れるメンバーで構成されていることが、60%の大きな強みです。

【60％とは】
どのように「60％」を立ち上げ進んできたのかまとまっている記事を添付いたします。ぜひご覧ください。
■WWD様：https://www.wwdjapan.com/articles/1206208
■HP&CompanyDeck：https://www.notion.so/sixtypercent/SIXTYPERCENT-Inc-d68e4aff3fc54880b5963a88ff9b7303

どんな人に来て欲しいか

【必須要件・スキル】
・日本語がビジネス〜ネイティブレベル
・法人営業経験をお持ちの方（ファッションを始めとしたブランド・メーカーでの経験をお持ちの方歓迎）、もしくは類似の経験をお持ちの方
・ファッションが好き、ファッションの知見がある方（服飾系学校卒業、服飾関連企業での就業経験歓迎）

【歓迎要件・スキル】
・韓国語がビジネス〜ネイティブレベル
・ECにおける新規顧客への入店交渉・営業経験
・ファッションブランドとのアライアンス/業務提携のご経験
・ファッション業界におけるブランドコミュニケーションの経験
・中国語や英語など多言語のビジネスコミュニケーションの経験
・グローバル事業の経験

【求める人物像】
・ウェットなコミュニケーション能力
・ファッションやクリエイティブ領域に明るい方
・アジアブランド(特に韓国)の知見がある方

ご興味をお持ちいただきましたら、お気軽にご連絡ください！
まずはカジュアルにお話できればと思います。

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