高級医療アパレルの未来を創る。キャリアアップとブランド成長をリードする店長募集

何をやるのか

メディカルアパレルブランドを展開する当社。あなたには、売上前年比150％を誇る、今後も成長が期待される大阪店の店舗運営をお任せ。入社から1ヶ月後には、スタッフの育成などマネジメント業務も担当していただきます。成長性のある店舗の認知度・売上アップに挑戦できる、やりがいある仕事です。

医療現場を変える高級アパレルブランドのリーダーとして、店舗運営の裁量を持ちながらキャリアを次のステージへ。新しい市場での挑戦と顧客の感謝が得られる環境です。

……お任せする業務内容 ……
◆接客（お客様との会話が中心）
◆スタッフの管理・採用・教育
◆売上・在庫管理
◆売り場づくり
◆販促企画の提案　など

…… 「クラシコ」について ……
◆扱う商品
医療現場で着用される白衣、スクラブ、ナース服を販売しています。商品は糸1本にこだわり、素材から自社開発。デザイン性と着心地に優れたメディカルアパレルとして、多くの医療従事者に支持されています。

◆来店されるお客様
お客様の95%が医療従事者で、服装にこだわりのある20～40代の方が中心。根強いファンの方が多く、新しい色が出るたびに購入するという方もいらっしゃいます。

…… 仕事のポイント ……
◎店舗の認知度向上に関するアイデアを活かせます。
本社の販促企画と連携し、店舗の認知度アップのためのマーケティング施策を思案します。過去に実施した施策は、ポップアップストアを出店する、SNSでクーポンを配布する…など。売れ筋の商品や客層などを考慮し、より多くの方に来店していただけるような企画を考案しましょう。

◎店舗を成長させる面白さを味わえます
店舗事業全体のリピート率は60％以上。また、丸の内店の売上は同じ商業施設内の有名アパレルブランドに匹敵するほどです。一方で、配属となる関西エリアでは、店舗の認知度をもっと向上させたい状況。さらに、競合のブランドも少ないので、伸びしろは十分です。そのため、自分の手で店舗を成長させられる面白さを味わえます！

どんな人に来て欲しいか

◆必須スキル
・接客経験3年以上
・チームリーダーや店長の経験

◆歓迎スキル
・アパレル業界経験（優遇）
　└お客様に寄り添った接客の他業種もOK
・富裕層向けの商材、業界での経験

◆このような方が活躍しています！
・当社の想い・取り組みに共感していただける方
・「顧客視点」を大切にしたサービス・モノ作りに参画したい方
・チームワーク・チームの力で目標達成に励んだ方
・ブランド作りに興味がある方
・決められた通り仕事をこなすのでなく、自由で裁量のある仕事がしたい方

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