急募！！ストアーマネージャー（店長）を大募集！！【douce Harmonie】

何をやるのか

■「douce Harmonie（ドゥスハルモニ）」について
現在8店舗を展開しており、主に郊外型ショッピング施設に出店しています。 食料品や日用品、ファミリー用品を買い求めにくるお客様がメインの中で、価格ではなく国内外のブランドセレクトを中心とした商品構成が特長となっています。

昨年は、じっくりと戦略を精査し、今の時代・価値観にあったブランドへと変革をするために３つの改革を行いました。

弊社の主力セレクトショップ「douce Harmonie」を今の時代・価値観にあったブランドへと変革するために、社員の『評価制度の整備』を基盤とし『店舗の大改装』『自社開発商品の強化』という3つの改革目標を掲げ着実に成果を結んできております。

また、昨年の大きな取り組みとして全国店長会の実施です。 これまではマネージャーを通してのコミュニケーションを中心としていましたが、今後は全国の店長会議を多く設け、できるだけ多くの社員とのコミュニケーションをとっていきたいと考えております。

できるだけ多く社員とのコミュニケーションを図ることで現在より現場の意見をより即座に反映させることが目的です。

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応募前にブランドイメージをご確認いただければ幸いです。
（店舗毎にショップスタッフがInstagramも運営しています♪）
https://www.ndcjapan.jp/shoplist/douce-harmonie
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■仕事内容
店長（店長候補）として、数値管理・顧客管理・スタッフの指導育成・接客販売等の業務をお任せします。
やる気や業績に応じて裁量権も与えてもらえ、成績を正当に評価しキャリアップができる環境が整っています。　

■弊社の主戦場は郊外のモール（平均顧客単価約6,000円の市場）です。【douce Harmonie】は、顧客単価25,000円。
高単価商材を30代～40代のハイレイヤー層を中心に販売しています。数をさばくより、積極的に顧客とコミュニケーションを取りリピーターを増やすことで他社と差別化を図っています。
やる気や業績に応じて裁量権も与えてもらえ、成績を正当に評価しキャリアップができる環境が整っています。　

■取扱ブランド
BORDERS at BALCONY・CLANE・EZUMi・ATON/BATONER・SLOANE・TICCA・TATRAS　他多数

どんな人に来て欲しいか

【必須】弊社が展開しているブランドの世界観に共感していただける方
【尚可】アパレル業界での店長・SV経験者

アパレル業界でキャリアアップをしたい方

【店長の声】
子供もおり、時間制限もある中で、家族を優先しても大丈夫と会社が言ってくれているのでワークライフバランスを取ることができています。
週末休みを月に3～4日ほど取得でき、残業も少ないことがバランスを取れる要因かと思います。業績を上げれば、認めてもらえ、責任権限を与えてくれることがやりがいになっています。
家族、子供いてもが働きやすく、キャリアアップもできる環境です！

■キャリアアップ
シンプルに会社が与えた目標数値の110％を超えて高い実績を達成すればマネージャーにも昇格出来る。※2025年までに16店舗に拡大する事業計画があり、2023年2店舗・2024年3店舗・2025年3店舗で計8店舗の出店を計画しており、マネージャーの増員は必ず必要になる。実績をしっかりと出して、スキルがある方はをキャリアアップのチャンスがあります。

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