エントリーでできること

選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。

アパレル店舗のスーパーバイザー◎関東エリア担当

転職・中途

東京都港区

月給 314,980 ~ 353,940円

株式会社インター・ベル

何をやるのか

あなたの経験を生かして、会社の軸である事業に携わりませんか？
将来は教育やエージェントなど、幅広いキャリアアップ先も！
まずは2・3店舗ほどからスタートしていくので、慣れながらマネジメントに取り組むことが出来ます。
担当エリアは、千葉・埼玉・神奈川などをご担当いただきます。

【仕事内容】
・店舗巡回
・売上分析、戦略立案
・店舗売場作成
・スタッフ育成
・商談(館、クライアント)、レポート作成
・イベント対応、販売
・競合分析
など、店舗運営・売上拡大に関わる業務です。
ブランドは弊社取引先のブランドとなり、様々なジャンル・ブランドをご担当いただき幅広く活躍いただけます。

【活かせるご経験】
・アパレルブランドでの販売経験
・小売業での店長経験
・営業などでの数値管理・資料作成などの経験

【インター・ベル】
アパレル・ライフスタイルブランドに特化した人材サービス企業です。
事業内容や働き方については、是非弊社HPをご覧ください。
https://www.interbelle.co.jp

どんな人に来て欲しいか

＼20～30代をターゲットにしたレディースブランドの店舗マネジメント／
スーパーバイザーとして、弊社で運営する販売運営代行の店舗のマネージメントをお任せします。
【必須】
◆アパレル・スポーツブランドなどでの販売経験
◆店長(マネージメント)経験
◆スーパーバイザーの経験
上記のご経験がある方大歓迎！
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★インター・ベルでの働きかた！社員インタビュー★
ショップスタッフ
https://www.readytofashion.jp/mag/interview/interbelle1/

本社スタッフ
https://www.readytofashion.jp/mag/interview/interbelle2/
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募集情報

雇用形態

転職・中途

契約期間

あり(契約社員・アルバイト等)

試用期間

試用期間なし

職種

販売：その他

勤務地住所

東京都港区新橋

勤務時間

勤務時間：9:30 ～ 21:30
上記時間の中でシフト制
拘束時間：9:00
休憩時間：1:00
実働時間：8:00

給与

月給 314,980 ~ 353,940円

◆想定年収：400万円～450万円
◆これまでのご経験により決定
◆手当\30,000/月
◆みなし残業代\314,980～\44,940含む

社会保険

健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険 /

待遇・福利厚生

週休2日制 /交通費支給 /昇給あり /

◆健康診断(婦人科検診も無料)
◆就業先における屋内の受動喫煙対策
…屋内原則禁煙(喫煙所あり)

更新日

2023/10/13

メンバー

荒木ひかる

長南暁穂

徳永夏海

何をやってるのか/独自のサービス

ファッション業界の新しい働き方を提案する【インター・ベル】

国内外様々なブランドとお取引を行っている弊社。
将来のキャリアビジョンを一緒に考え、1つの地域・カテゴリーではなくあなたに合った働きかたを見つけていきましょう。

【具体的な業務内容】
◆接客・販売
◆在庫管理
◆店舗ディスプレイ
◆SNS管理など

【キャリアパス】
まず目指してもらいたいのは、店長として店舗運営の全責任を担える人材へと成長すること。
「やりたい」という気持ちを最大限に尊重するので、最短1～2年で店長として活躍することが可能です。
実際に入社1年未満で店長へ昇格された方もいらっしゃいます。

アパレル会社と人材サービス会社、2つの顔を併せ持つ当社。
多彩な活躍のフィールドが用意されているのが特徴です。

《キャリアパスの一例》
◇スーパーバイザー／エージェント／ラウンダー／店舗再生コンサルタント
◇営業／人事／教育／VMD／広報
◇ブランドプロジェクト
◇好きなブランドのショップへのキャリアチェンジ
◇独立（会社／ブランド立ち上げ）

【「やりたい」「なりたい」がかなう環境】
一人ひとりの夢の実現を、全力で応援したいと考えている当社。
社歴に関係なく応募できる社内公募制度を用意。
「IB BRAND PROJECT」も社内公募で選ばれた店頭スタッフ社員が中心となりブランドを立ち上げました。
その他にも、入社2年目で、本社採用職への異動がかなったケースもあります。