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アパレル/ 【COS（コス）】ショップマネージ(Floor manager)募集
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あなたのキャリア & 機会均等とインクルージョン
COSでのキャリアは多種多様です。大学や専門学校での勉強の合間に働いている人もいれば、小売りやファッションでのキャリアを目指している人もいます。動機が何であれ、私たちは相互の時間をより良く費やし、その目標に到達できるよう手助けしたいと願っています。キャリアアップを目指すなら、ゴールに達成するための舵を自主的に取ることを勧めます。
COSは世界中３０以上のマーケットに存在しています。グローバル企業として、顧客と従業員から成り立つ多文化の世界を反映させることを常に目指しています。
インクルージョンとダイバーシティは多様かつ複雑なトピックで、事業を行う国々や文化の中で絶え間なく変化し続ける問題であり課題でもあります。しかし私たちはインクルージョンとダイバーシティを最優先とする社風を築き上げることを目標としています。
２００７年のブランド設立以来、私たちはCOSの価値観（バリュー）のもとに運営することに励んできました。インクルージョンとダイバーシティは私たちとその将来を示しています。
COSではあらゆる種類の差別に対してゼロ・トレランス方式を用いており、職務に対する貢献度、成果及びバリューへの取り組みに応じて、採用、昇進そして報酬を判断します。
企業の役割（企業理念）
私たちの価値観（バリュー）
職種や部署に関係なく世界中のすべての従業員をつなぐ共通の絆がCOSのバリュー。
この価値観がCOSでの働き方を教えてくれます。世界中の仲間たちとともに同じ価値観を持って働くことが、私たちの成長と発展を支えてくれているのです。
オープンで率直に。けれど謙虚に、相手に敬意を払うこと。自分の考えを勇気を持って発言することで、他の人を刺激し、主張しやすい環境を作りましょう。
私たちが共有する価値観：
一つのチーム
人を信じる
いつもシンプルに
コストコンシャス
起業家精神
率直かつオープンマインド
継続的な進歩
