エントリーでできること
選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。
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何をやってるのか/独自のサービス
「100年続けられる洋服屋さん」を目指して
私たちは2014年に下北沢でスタートした「古着屋」です。
海外から服を買い付けし、下北沢にある6つの店舗で販売を行っています。
アパレルのブランドで10年続けるのはとても難しいですが、
服が好きで一生「洋服屋さん」であり続けたいと思った際に、
年齢や流行にとらわれずに、その日自分の着たいものを着て働けるのは「古着」だと思いスタートしたのが私たちです。
2014年に立ち上げたのが「ALASKA」です。
初めはメンズからスタートしましたが、ウィメンズのフロアが増築され
「DYLAN」「JARMUSCH」の立ち上げを行い、それぞれ異なるテイストとテーマを持って運営しています。
お店のこだわりはなんといっても内装です。
ディスプレイだけでなく、お店を設計する段階から100年お店を続けるつもりで内装を作成しています。
例えば、「DYLAN」は６０年代のアメリカのハリウッドをイメージして作られているので、大きなハリウッドミラーの中に入っていくような店構えや、古典的なフォント、劇場の様な派手な装飾が特徴です。
「ALASKA」はアメリカのアラスカの夏と冬の移り変わりを、「JARMUSCH」は90年代のインディーズ映画監督からインスピレーションを得て、そこに70年代のシックな装いと雰囲気を足しました。異なるテイストながらも入った瞬間にその世界観に引き込まれるようなお店づくりを行っています。
企業の役割（企業理念）
自由と社会のバランスを保った組織へ
個人自業で開業しているお店が多いので、
どうしても無理な働き方になりがちな「古着」という業態ですが、
組織のメンバーも増えてきて、会社としての制度を整えている真っ最中です。
一生服屋さんでいるには、
自分達も無理なく働ける環境をどこかで構築しなければいけません。
働くスタッフが一生洋服屋さんでいられるよう、
継続できる働き方に方向転換している転換期でもあります。
社内の制度を整える上で「公平性」も気にしており、
誰かのために偏ったルールにならないよう、
勤怠などのルールを決めています。
わざわざ古い服を着て、髪を伸ばして、タトゥーを入れて、
働き方や振る舞いがきちんとしていなかったらただのアウトサイダーになってしまう…
そうならないためにも、働き方や立ち振る舞いなど社会のルールを守れる組織でありたいというのが会社の方針です。
「ちゃんと挨拶する」
「タバコを店の横でたむろって吸わない」
「お客さんが来る日はきちんとした格好をする」
自由な部分がある代わりに、
当たり前のことが当たり前にするというの事を心がけています。
