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【26卒対象】＜選考直結＞裁量権がある会社の魅力とは？～若手社員トークセッション

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【実施プログラム】 ＜4年目ECマネージャー、4年目大型店店長、2年目店長が登壇＞ TOKYO BASEの評価制度は「結果主義」です。年齢や性別、国籍に囚われず結果を出した人が評価され、新たなチャンスをつかみ取ることができます...

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【26卒対象】女性社員トークセッション～挑戦と成長とキャリア形成編～

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【実施プログラム】 ＜ファッションバイヤー、新規ブランドディレクター、新卒採用マネージャー登壇！＞ TOKYO BASEの最大の強みの一つである挑戦環境を活かして成長し、ファッション業界の最前線で若いうちから結果を出して活躍する3...

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