こんにちは！人事戦略室の加来です。

この度、当社の福利厚生制度が刷新されましたのでお知らせいたします！既存社員やその家族、これからSTAYGOLDの仲間となってくれる方々の健康や生活を向上させるために多くの施策を実施予定です。

是非、最後までご覧ください！

■STAYGOLDの福利厚生制度に関する考え方
当社では福利厚生に関する基本理念を「社員が安心して働くことが出来る仕組みや環境創りを目指し、Well-beingの基礎となるワークとライフ両面における充実に資するもの」と定め、以下のような制度を導入しています。
（※福利厚生に関しては公式HPにて3月中に情報を公開予定です。）

・奨学金代理返還制度
・部活補助
・ウエルカムランチ補助
・永年勤続表彰
・ピアボーナス制度（昨年から導入）
・誕生日GIFT（昨年から導入）
・ヘルスケア相談窓口設置（昨年から導入）

今回は新設された制度の中で「奨学金代理返還制度」について詳しくお伝えいたします！

■奨学金代理返還制度について
今回の刷新で新しく導入をした「奨学金代理返還制度」とは、独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を受けていた従業員に対し、企業が返還金額の一部または全額を代理で返還する制度です。
会社が従業員の代わりに月々の奨学金を返還するもので、会社が従業員の奨学金返済を肩代わりすることにより、従業員の経済的・精神的な不安を軽減し、業務に集中し安心して働くことができる環境構築の一助となります。奨学金の負担が少なくなるとともに、直接返還することにより支援を受けた額の所得税がかからない制度です。

出典：独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）https://www.jasso.go.jp/shogakukin/kigyoshien/index.html

■導入目的について
当社では、企業理念（Value）において【Be STAYGOLD】を掲げており、常に挑戦し輝き続けるため、社員が学び成長し、のびのびと働ける企業でありたいと考えています。
その一環として2024年10月より、日本学生支援機構(JASSO)奨学金を返還中の従業員を対象として、「奨学金返還支援(代理返還)制度」を利用した【奨学金代理返還制度】を福利厚生として導入します。
「STAYGOLDがあなたの貸与型奨学金（借金)をあなたに代わって返済します、奨学金代理返還制度START！」を合言葉とする本制度は、現段階で既存社員及び入社予定社員のうち約30名の利用を見込んでいます。

■当社の取り組み
【導入開始】
2024年10月1日（火）～

【対象者・条件】
対象：30歳未満で月額固定給が40万円未満の当社正社員(入社の翌月～最長6年間)
借入先：日本学生支援機構(JASSO)

■導入担当者のコメント
▮株式会社STAYGOLD 人事戦略室 室長 石塚央兄
奨学金制度は学ぶ機会の創出という意味において、無くてはならない重要な教育制度だと考え導入を決定致しました。
当社の企業理念である、「Relationships for Well-being」を実現するためには、社員のWell-beingの実現が重要だと考え、若年社員の経済的・心理的な負担を軽減することが叶い、生活が安定し、安心して業務に集中して働くことが出来る環境の実現が必要だと考えました。本制度が生活の安心安定の一助となり、豊かな社会創りに資するものとなることを願っています。

STAYGOLDでは新卒採用を積極的に行っています！
少しでもご興味を持っていただいた方は是非エントリーしてみてください！
会社説明会でお会いできるのを楽しみにしております！

リユース 2次流通 福利厚生 SDGｓ 奨学金