エントリーでできること

選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。

【人事採用/教育担当】上場企業での人事採用・教育担当（リーダー候補）募集

転職・中途

年収 4,000,000 ~ 5,500,000円

READY TO FASHION 公式アカウント

何をやるのか

更なる事業拡大を目指すために人事採用・教育担当を募集します。
新卒採用、キャリア(中途)採用、教育担当のいずれかに従事していただきます。
詳細は、以下の通りです。

【具体的な仕事内容】
▼新卒採用
新卒採用担当として、採用広報活動、母集団形成から選考、
内定後のフォローから入社後の研修まで、
新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。

・採用マーケティング戦略
（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定等）の策定
・年間スケジュールの計画、立案
・会社説明会の企画、運営（出張有り）
・学校（大学、専門学校等）とのコミュニケーション
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・インターンシップの企画、運営
・応募者対応（日程調整等）
・採用面接、面談の実施
・内定者フォロー企画、運営
・採用広報活動全般（SNS等）
・社内コミュニケーション施策の立案、実施
・オンボーディング施策の立案、実施
・新卒研修（総合職）の企画・立案、実施　等

▼キャリア（中途）採用（販売職・本社職）
キャリア(中途)採用担当として、採用広報活動、
母集団形成から選考、内定後のフォローまで、
中途採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。

・採用マーケティング戦略
（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定等）の策定
・ダイレクトリクルーティング
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・応募者対応（日程調整等）
・派遣社員管理
・採用面接、面談の実施
・採用広報活動全般（SNS等）
・オンボーディング施策の立案、実施
・グループ会社の採用支援　等

▼教育
社内の教育担当として、
販売職・本社職問わず研修プログラムの企画立案から研修時の講師まで、
社員教育・育成に関連するミッションを幅広く担っていただきます。

・社員教育プログラムの企画立案
・研修講師
・社員とのキャリア面談
・社内の関連部門や外部パートナー　とのコミュニケーション
・グループ会社の研修サポート　等

配属後は、サポートメンバーがついて徐々に業務に慣れてもらいます。
また、今後のキャリアプランによっては人事部内での他の業務
（人事企画、教育、労務等）へのキャリアチェンジをすることで
人事のゼネラリストも目指すことも可能です。

その他、社内の各種プロジェクトに参加する場合もあります。

どんな人に来て欲しいか

【必須条件】
・社会人経験3年以上
・新卒採用/中途採用/教育担当としての業務経験3年以上
・PCスキル（Excel/Word/PowerPoint/ビジネスメール等）

【歓迎条件】
・新卒採用、中途採用、教育経験者
・人事業務経験者（人事企画、労務管理など）
・人材業界経験者

【求める人物像】
・前例にとらわれず、常に新たな視点でチャレンジを楽しめる方
・あらゆる人に心を開き、多様な仲間とリスペクトし合い、協力し合える方
・自分の仕事に限界や範囲を決めず、
　好奇心をもって未知なる領域にチャレンジできる方
・自らに限界や領域を設けることなく、探求心をもって学び続けられる方
・自らの行動に良識・責任を持ち、共に働くすべての人たちと信頼関係を築ける方
・コミュニケーションに苦手意識がない方（人前で話す機会が多いです。）