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エントリーでできること
選考を受けられますエントリーすると選考を受けられます。選考には書類選考や面接などがあるので企業からの連絡を待ちましょう。メッセージを送れます企業担当者とメッセージのやりとりができます。求人で気になることなどがあれば積極的にメッセージしてみましょう。プロフィールを公開できますエントリーするとプロフィール情報が企業に公開されます。もしプロフィールを埋めていないなどあれば充実させましょう。
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何をやるのか
スポーツサンダルとして長年愛用され、ファッションアイテムとしても近年人気を集めているTevaをマーケティングの立場から、更に飛躍させる重要なミッションに関われるポジションです！
本社カルフォルニアとのやり取りが多いため、英語が流暢な方を探しています。
＜仕事内容＞
Tevaのグローバルブランドマーケティングの指揮のもと、マーケティングマネージャーとして、日本市場のすべてのチャネルにおけるブランドコミュニケーション、PR、Go-To-Market、トレードマーケティング戦略の立案と実行をリードしていただきます。
ー具体的にはー
・ブランドコミュニケーションやシーズンごとの発売計画
・クリエイティブの管理
・eコマースチームと連携して、デジタル広告やTeva.com、ソーシャルメディア、その他のプラットフォームでのデジタルマーケティング活動
・ブランドパートナーシップやイベント など
どんな人に来て欲しいか
＜募集要項＞
・6年以上のマーケティング経験
・1億円以上の予算でのメディアプランニングおよび交渉経験
・英語での実務経験（読み書き、コミュニケーション）
＜求めるスキル/経験＞
・効果的なマーケティングおよびチームマネジメントの実績。
・複雑なグローバル組織の中で、多様な構成員のニーズを満たしながら、時には相反する優先事項に追われながら、効果的に仕事をした経験と能力。
・スタッフ、同僚、経営陣とプロ意識を持って効果的に対話できる、優れたプレゼンテーション能力、文書および口頭でのコミュニケーション能力、対人関係能力、組織能力。
・ビジネス流暢な英語力
募集情報
雇用形態
転職・中途(正社員)契約期間
なし(正社員)試用期間
半年以内職種
販促 / マーケティング：販売促進販促 / マーケティング：広告 / 宣伝販促 / マーケティング：リテールマーケティング勤務時間
コアタイム無しのフレックスタイム制 (7:00 AM~10:00 PM)
朝の7時から夜の10時までの間で出社時間や退社時間をコントロールすることができ、ワークライフバランスを充実させることができます。
給与
【基本給】
職責とマーケットスタンダードを考慮して決定します。入社後にマーケット平均と大きく乖離してしまった場合は、随時調整を行っています。
【賞与とボーナス】
年に1度、業績や評価と連動した昇給とボーナスの支給の機会があります。グローバルでの協力や連携体制を強化するために、昇給・ボーナスともにデッカーズ全体の業績とも連動しています。
【企業型確定拠出年金（DC）】
加入者が資産を運用し、運用の結果によって将来の年金受取額が決まる年金制度です。※正社員対象
【団体保険】
万が一の場合に備えて、団体保険に加入しています。※正社員対象
① 生命保険…業務中はもちろん、業務外の事故や病気で所定の高度障害状態になった際に生活保障のために保険金が支払われます。
② 長期障害所得保障…病気やケガによって働けなくなったとき、減少してしまった所得を保険で長期間補償します。
社会保険
健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険 /待遇・福利厚生
土日祝日休み /昇給あり /急募求人 /語学を生かす /服装自由 /試用期間あり /【勤務地・在宅勤務】
職責上で出社の必要がなければ、恵比寿のオフィスに出社する必要はありません。通勤にかかる時間やストレスを軽減し、自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
更新日
2022/05/27
メンバー
何をやってるのか/独自のサービス
UGG®、HOKA®、Teva®
Deckers Brandsは『UGG』『HOKA』『Teva』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。Deckersは、単に靴を製造し販売するだけではなく、世界にポジティブな影響を与えていくことを考えています。それぞれのブランドが持つ理念を実現するために、変化を恐れない成功意欲を持つ人が集まっています。
また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2021年最も愛される職場100社ランキング』で第6位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。（ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位）
従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしており、その一環としてフルフレックス制度や在宅勤務制度をプロモートしています。
企業の役割（企業理念）
Equity, Diversity, and Inclusion
デッカーズは、グローバルで公平性・多様性・インクルージョンを推進することに力を入れています。デッカーズで働く全ての方が歓迎され、安全性と居場所を感じる職場であるために、いかなる差別やハラスメント、通報に対する報復に対しても一切許容しないZero Tolerance Policy を掲げ、トレーニングを行っています。
一方で、よりインクルーシブなカルチャーを醸成するために、人種やジェンダー、性的指向と言った共通の背景や興味を持った社員が集まるグループ（Employee Resource Group）もあります。グループを通して、グローバルに地域や部門の垣根を越えて、社員同士で繋がることを推奨しています。
