【ストアーマネージャー】東海エリアにて自身のキャリアを活かしませんか！！

何をやるのか

● 仕事内容
接客応対、ディスプレイ、レジなどの店舗運営に必要な基本的な業務に加え、予算実績の管理、販売計画、採用管理、人材育成、SNS運用管理などお客様だけでなく一緒に働く仲間の採用や育成も行っていただきます。運営する者の視点を大切にしながら全員が成長を実感できるような店舗づくりをお願いします。
●短期集中でキャリアアップ
アパレル業界未経験からアルバイトとしてSRLに入社され店長として活躍される社員さんや、入社1年で店長に昇格した中途採用の社員さんもいます。複数店舗を統括するエリアマネージャーとして活躍することもできます。SRLには意欲と実績を正当に評価する制度があるので、短期間での成長、昇格も十分に可能です。

どんな人に来て欲しいか

【必須（MUST）】
・アパレル業界でのマネジメント経験（店長、副店長等）

【当社の魅力】
○従来の販売代行だけではない「コンサルティング運営」を確立
　店舗運営全般の請負だけではなく、当社ではメーカー様への商品提案、イベント施策提案、VMD改善の提案に加え、要望に応じて商品のバイイング等にも携わっており、アパレル・ファッション分野に特化したアウトソーシシング、コンサルタント業務を展開しています。

○充実した成長環境
　当社では、従業員が自ら主体的なキャリア選択ができるよう、「個人の価値を最大化」させることに注力しています。
様々な研修制度を用意しており、各々が自身の目標に応じて、自由に研修をセレクトすることが可能です。
販売スキル向上だけでなく、ビジネスパーソンとしてどんな場でも活躍できる人物となれるよう、マネジメント研修等も充実させており、主体的なキャリアアップを会社として推進しています。

○産育休復職率が高く、ママ社員が新規事業を展開
　産育休からの復職、定着実績多数。社内のベンチャー制度を活用して、ママ社員が子供服の出店を手がけた実績があります。

【取扱いブランド】
・B.C STOCK
・Spick and Span
・IENA
・JOURNAL STANDARD
・CANADA GOOSE
・MATIN KIM
・GALLARDAGALANTE
・ROSE BUD　等

【会社紹介】
当社は2001年にアパレルのセレクトショップとして3名で創業し、アパレル販売代行事業を主軸に成長してきました。
今では400人を超える仲間と共に、お任せいただくブランドは年々増え、全国的に約60店舗出店するまでになっています。
アパレル業界では、ECを筆頭に販売チャネルの多様化により、店舗販売においては販売代行の需要が増えていく見込みです。
その中で当社は、従来の販売代行に加え、売上/販売/人員計画など計画段階からコンサルティングに入り、運営育成プランの作成やスタッフの人選など出店までの伴走、開店後は店舗運営状況をモニタリングし、運営育成プランやビジュアルプランの再考、徹底など、売上向上、ブランドイメージと信頼を守る店舗運営を行っています。
対社内としては、社員が筆頭となり新たなプロジェクトを創り上げるなど、当社で働く全てのスタッフが応募できる社内ベンチャー制度を設け、社員の夢や自己実現を応援しています。
グループ企業では、人材コンサルティング事業やSDGsに関連する事業も展開しております。

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